Kisaran gaji adalah gaji pokok minimum dan maksimum yang akan dibayarkan organisasi untuk peran tertentu. Misalnya, jika gaji yang lebih rendah untuk suatu pekerjaan adalah $50.000 dan gaji yang lebih tinggi adalah $100.000, kisaran gajinya adalah $50.000-$100.000.
Selama proses wawancara, manajer perekrutan akan bertanya, “berapa ekspektasi gaji Anda?” untuk memahami apakah gaji yang Anda harapkan berada dalam kisaran gaji mereka.
Kisaran gaji adalah gaji pokok minimum dan maksimum yang akan dibayarkan organisasi untuk peran tertentu. Misalnya, jika gaji yang lebih rendah untuk suatu pekerjaan adalah $50.000 dan gaji yang lebih tinggi adalah $100.000, kisaran gajinya adalah $50.000-$100.000.
Kisaran gaji juga merupakan perbedaan antara gaji terendah dan tertinggi yang ingin diterima seorang karyawan jika mereka bergabung dengan tim.
Secara umum, kisaran gaji mencakup gaji rendah, titik tengah, dan maksimum. Misalnya:
- $50,000 (batas bawah)
- $75,000 (rata-rata)
- $100,000 (maksimum)
- Kisaran: $50,000-$100,000
Artikel ini membahas penggunaan rentang gaji, cara menentukan rentang gaji, faktor-faktor yang mempengaruhinya, dan cara menegosiasikan gaji Anda dengan manajer perekrutan.